Le organizzazioni posso influire sul rispetto dei diritti umani, definiti attraverso i tre documenti che compongono la Carta Internazionale dei Diritti dell’Uomo: Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo delle Nazioni Unite del 1948; Patto internazionale sui diritti civili e politici del 1966; Patto internazionale dei diritti economici, sociali e culturali del 1966. Essi costituiscono i principali punti di riferimento per un’organizzazione che voglia rendere conto sul rispetto dei diritti umani. Per valutare quali siano pertinenti nel reporting, un’organizzazione dovrebbe prendere in considerazione tutti i diritti umani; in particolare, in particolare essi posso riguardare: il diritto alla non-discriminazione; l’uguaglianza di genere; la libertà di associazione; la contrattazione collettiva; il lavoro minorile; il lavoro forzato ed obbligatorio; i diritti delle popolazioni indigene.